Consejo de Protección de Derechos del Distrito Metropolitano de Quito

RENDICIÓN DE CUENTAS

Consejo de Protección de Derechos del Distrito Metropolitano de Quito

----------------------------------------------------- 2025

Institución:
CONSEJO DE PROTECCIÓN DE DERECHOS DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO
Registro Único de Contribuyente (RUC):
1768125320001
Período de rendición de cuentas:
1 de enero al 31 de diciembre de 2025
Cargo y nombre de representante legal de la Entidad:
Secretaria Ejecutiva (E), Mgs. Valeria Jacqueline Urgilés Valle
Equipo interno encargado de la RDC (2025):
Coordinadora Técnica, Gabriela Insuasti

Analista de planificación 5, Johanna Belalcázar

Analista Técnico de Protección de Derechos 6, Edgar Andrade

Analista de comunicación 6, Cristina Puente

Analista de tecnologías de la información y comunicación 4, Henry Villarroel

Designación equipo – Rendición de Cuentas 2025
Función a la que pertenece:

Fase 1: PLANIFICACIÓN Y FACILITACIÓN DEL PROCESO DESDE LA ASAMBLEA LOCAL

Cumplimiento Fase 1
Respaldo
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Documentos de la institución
Plan Metropolitano de Desarrollo PMDOT
Plan Operativo Anual (POA inicial y cierre)
Presupuesto institucional (inicial y cierre).
Oferta de campaña (CNE) Alcalde
Competencias de la institución
Sustento de la recepción del listado de temas sobre los cuales la ciudadanía solicita que se rinda cuentas
Convocatoria ciudadana (consulta de temas)
Acta de la reunión de consulta a la ciudadanía
Listado de temas entregados a la institución
Sustento de la conformación del equipo técnico mixto para organizar y facilitar el proceso de rendición de cuentas
*Acta de conformación del Equipo técnico mixto

FASE 2 - EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN Y ELABORACIÓN DEL INFORME INSTITUCIONAL

Cumplimiento Fase 2
Respaldo
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Sustento de la entrega del informe preliminar y formulario de rendición de cuentas institucional con 10 días término de antelación a la deliberación pública a la Asamblea Local Ciudadana o quien haga sus veces
Actas de reuniones de la Comisión mixta 1 (encargada de la elaboración del informe)
Informe de RDC aprobado por la máxima autoridad de la entidad.
Formulario RDC preliminar (Excel con vínculos habilitados)
Aprobación del informe por parte de la máxima autoridad de la institución.
Acta de entrega previa del informe a la Asamblea Local o quien haga sus veces (representantes ciudadanía)
Actas de reuniones de la Comisión mixta 2 (encargada del evento de deliberación pública)

FASE 3 - DELIBERACIÓN PÚBLICA Y EVALUACIÓN CIUDADANA DEL INFORME INSTITUCIONAL

Cumplimiento Fase 3
Respaldo
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Sustento de la difusión del informe de RDC y la convocatoria al evento deliberativo
Evidencia de la difusión previa del informe de RDC aprobado
Convocatoria a la deliberación pública y evaluación ciudadana
Sustento de la intervención de la Asamblea Local Ciudadana o de quien cumplió sus veces, como parte de la agenda de la deliberación pública
Constancia de que la Asamblea Ciudadana Local (representantes ciudadanos) evalúa el informe de Rendición de Cuentas (intervención en el evento)
Sustento de la realización de mesas de trabajo durante el espacio deliberativo
Constancia de la realización de las mesas de trabajo y acta de compromisos

FASE 4 - INCORPORACIÓN DE LA OPINIÓN CIUDADANA, RETROALIMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO

Cumplimiento Fase 4
Respaldo
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Sustento de la elaboración del Plan de trabajo incorporando las recomendaciones ciudadanas a su gestión
Plan de Trabajo que recoja las sugerencias y recomendaciones de la ciudadanía para implementarlas en la gestión de la institución
Sustento de la entrega del plan de trabajo a la Asamblea Local Ciudadana o quien cumple sus veces, con su respectivo recibido

Sustento de que la entidad presentó su informe de rendición de cuentas dentro del plazo correspondiente para el proceso
Constancia de entrega del Plan de Trabajo a:
* Asamblea Local Ciudadana o quien cumplió sus funciones
* Consejo de Planificación
* CPCCS
Sustento de que se cumplieron las recomendaciones del año anterior
Constancia de cumplimiento de las recomendaciones del año anterior (Acta de compromisos y Plan de trabajo)